technicien comptable | bromont | jusqu'a 70k.

Vous travaillerez dans une entreprise sérieuse et bien gérer, dans laquelle il fait bon vivre. L'équipe est stable et conviviale.

Nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse, assidue et autonome sur le cycle comptable au complet.

Avantages
- Assurance paye à 100% par l'employeur
- Un compte de gestion de santé de 500$ cumulable sur 2 ans maximum
- package de vacances avantageuses qui reconnait votre expérience
- Télémédecine
- travailler en binôme dans la bonne humeur

Responsabilités
Vous serez en charge :
- Des comptes payables et recevables
- De la paie d'environ 20-25 salariées (CCQ et non CCQ)
- De la gestion des cartes de crédit et d'essence des salariés
- Effectuer les conciliations bancaires
- Effectuer les remises gouvernementales (TPS, TVQ)
- Effectuer un soutien administratif (lettre de quittance, bon de travail,...)
- Assurer un support téléphonique pour les appels perdus (1 ou 2 par jour) et dispatcher à qui de droit

Qualifications
- DEP ou DEC Comptabilité ou autres formations pertinentes
- Expérience de 2 ans minimum en construction
- Connaissance de l'ERP Acomba et/ou servi-centre (atout)


Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas ? Pas de souci !

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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.